高温假期工资是否按照往年规定发放？

高温天气期间，用人单位应照常发放工资，不得扣除或降低劳动者工资。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应根据气温调整工作时间和作业环境，采取措施减轻劳动强度，保障劳动者健康。高温补贴发放标准各省不一，按月发放的地区如浙江、山西、江西等，最高为240元每月，按天发放的地区如天津最高为24元每天。东部地区高温津贴标准较高，西部地区较低。

法律分析

一、放高温假工资是否照常发放

1、依据我国相关法律的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。

2、法律规定：《防暑降温措施管理办法》

第在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

二、高温补贴怎么发放

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准：

1、按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为山东省，为120元每人每月。

2、按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

结语

根据我国相关法律规定，《防暑降温措施管理办法》明确规定了高温天气下的工资发放和高温补贴标准。根据法律规定，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资，因此在高温天气期间，工资应该照常发放。至于高温补贴的发放标准和时长，各省市有所不同。一些省份按月发放，如浙江、山西、江西等，而一些地区按天发放，如天津、贵州等。发放标准高的多数集中在东部地区。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

女职工劳动保护特别规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。